KUALA LUMPUR: Sistem gaji dan faedah pekerja di negara ini perlu dikaji bagi mengelak berlakunya krisis perlindungan sosial pada masa akan datang.
Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Mohd. Effendy Abdul Ghani berkata, kerajaan dan majikan perlu melihat semula dasar-dasar berkaitan gaji dan perlindungan pekerja.
Menurut beliau, krisis simpanan pekerja di dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) menandakan wujud keperluan mendesak untuk kerajaan menyemak semula keseluruhan sistem.
Jelasnya, keadaan tersebut bukan sahaja menjejaskan kesejahteraan pekerja pada masa kini tetapi turut menjejaskan masa depan mereka terutama dalam merealisasikan persaraan yang selesa dan terjamin.
“Gaji di Malaysia masih tidak seiring dengan kadar inflasi yang semakin meningkat. Struktur gaji yang tidak mengalami peningkatan yang signifikan dalam tempoh beberapa tahun kebelakangan ini telah menyebabkan kuasa beli pekerja merosot.
“Apabila gaji tidak dinaikkan mengikut kadar inflasi, pekerja bukan sahaja berdepan kesukaran untuk menampung kos kehidupan harian tetapi juga untuk menyimpan bagi tujuan persaraan melalui caruman seperti KWSP,” katanya kepada Nexbyte ketika dihubungi.
Terdahulu, akhbar ini melaporkan, struktur gaji rendah di Malaysia menjadi faktor utama jumlah simpanan KWSP yang tidak mencukupi.
Pengerusi KWSP, Tan Sri Mohd. Zuki Ali berkata, caruman yang tidak teratur, terutama dalam kalangan mereka yang menceburi ekonomi tidak formal atau ekonomi gig juga memburukkan lagi keadaan.
Perkara ini membimbangkan selepas Strategi Literasi Kewangan Kebangsaan di bawah Jaringan Pendidikan Kewangan (FEN) melaporkan sebanyak 41 peratus rakyat Malaysia bergantung kepada simpanan KWSP mereka sebagai sumber pendapatan utama untuk persaraan.
Bagaimanapun, hanya 34 peratus daripada ahli aktif KWSP di bawah usia 55 tahun menepati Kuantum Simpanan Asas yang menunjukkan setakat 30 Jun 2024 iaitu masih terdapat ramai tidak bersedia untuk persaraan.
Mengulas lanjut, Mohd Effendy berkata, pelarasan gaji minimum perlu dilakukan secara berkala dengan mengambil kira kadar inflasi dan kos sara hidup semasa, agar gaji pekerja selari dengan peningkatan harga barang dan perkhidmatan.
“Perkara tersebut boleh dicapai melalui kerjasama antara kerajaan dengan pihak majikan dan persatuan pekerja,” katanya.
Mengulas mengenai nasib pekerja di sektor ekonomi gig dan tidak formal, beliau berpandangan pekerja-pekerja itu kini tidak dilindungi.
Jelasnya, tanpa perlindungan kukuh dan struktur gaji yang lebih adil, jurang ketidaksamaan pendapatan akan terus melebar, dan masalah simpanan KWSP tidak mencukupi akan berlarutan.
“Penyedia perkhidmatan juga seharusnya mengambil tanggungjawab untuk mencarumkan sebahagian daripada hasil yang diterima oleh pekerja gig ke dalam KWSP. Ini penting kerana pekerja gig sering kali tidak mendapat perlindungan sosial yang mencukupi, termasuk simpanan untuk persaraan.
“Dalam situasi ini, majikan atau penyedia platform boleh memainkan peranan dengan menyumbang sebahagian daripada pendapatan pekerja gig ke KWSP. Misalnya, satu mekanisme boleh diperkenalkan di mana sebahagian kecil daripada pendapatan mereka secara automatik dimasukkan ke akaun KWSP pekerja.
“Ini akan membantu memastikan mereka mempunyai simpanan untuk masa depan walaupun mereka bekerja dalam sektor yang tidak formal,” jelasnya.
Tambahnya, angkah ini bukan sahaja akan membantu pekerja gig membina tabungan persaraan yang lebih stabil, tetapi juga akan memberikan mereka perlindungan sosial yang lebih baik, terutama dalam menghadapi cabaran ekonomi dan ketidaktentuan masa hadapan. – UTUSAN
