PADA 11 September lalu, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia, Tan Sri Wan Ahmad Dahlan Abdul Aziz, telah mengeluarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024: Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan.
Pekeliling ini menawarkan Opsyen SSPA kepada pegawai lantikan tetap yang sedang berkhidmat pada 1 Disember untuk membuat pilihan sama ada bersetuju atau tidak bersetuju dengannya dalam tempoh 40 hari mulai 21 Oktober hingga 30 November.
Penjawat awam perlu merebut peluang ini demi masa depan mereka yang lebih terjamin kerana ia menawarkan peluang yang sangat berharga kepada mereka untuk memperbaiki struktur gaji, skim perkhidmatan dan pencen.
Fokus utama SSPA adalah pelarasan gaji yang lebih baik. Pelarasan gaji sebanyak 15 peratus diberikan secara berfasa di mana lapan peratus atau minimum RM240 pelarasan diberikan pada 1 Disember 2024 dan tujuh peratus diberikan pada 1 Januari 2026, memastikan kenaikan pendapatan yang stabil.
Selain itu, pegawai yang menerima opsyen SSPA layak menerima penambahbaikan struktur gaji yang meliputi penambahbaikan Gaji Permulaan Terendah (GPT), Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) dan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT).
Susulan penetapan kelayakan masuk minimum dalam perkhidmatan awam di bawah SSPA adalah Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau setaraf, GPT ditambah baik kepada RM1,500 sebulan bagi pegawai di Gred 1. Penambahbaikan dan prinsip pembentukan JGMM di bawah SSPA juga telah dibuat.
Antaranya ialah JGMM sedia ada ditambah baik mengikut prinsip kadar upah untuk kerja, prinsip kelayakan masuk dan latihan serta prinsip relativiti gred dan pariti antara skim perkhidmatan; serta gaji minimum dan gaji maksimum bagi Gred 15 dan ke bawah ditambah baik.
Pada masa yang sama, opsyen SSPA juga memberikan pulangan pencen yang lebih baik yang memberikan jaminan bahawa faedah persaraan yang akan mereka terima adalah lebih baik berbanding mereka yang memilih untuk kekal di bawah sistem SSM (Sistem Saraan Malaysia).
Penerima opsyen SSPA akan diberi pelarasan gaji menjadikan gaji mereka lebih tinggi. Pengiraan faedah persaraan seperti pencen bulanan akan dihitung berdasarkan gaji akhir. Justeru, gaji akhir yang akan diambil kira nanti adalah gaji akhir selepas diselaraskan sekiranya penjawat awam memilih opsyen SSPA.
SSPA juga memperkenalkan prinsip pemberian ganjaran dan insentif berasaskan prestasi untuk pegawai yang mencapai tahap pencapaian tertentu dalam perkhidmatan mereka. Insentif ini bertujuan untuk terus memupuk budaya kecemerlangan dalam sektor awam, di mana mereka yang memberikan perkhidmatan terbaik akan dihargai sewajarnya.
Ini tercatat melalui penambahbaikan skim perkhidmatan lain dalam SSPA seperti pengenalan prinsip pemberian ganjaran berasaskan prestasi dan tata kelakuan melalui penambahbaikan kriteria kelayakan PGT dan pemberian insentif berasaskan prestasi.
Melalui dasar ini, kelayakan pemberian PGT bagi seseorang pegawai hendaklah dipertimbangkan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia berdasarkan kepada penilaian prestasi, tempoh kategori cuti yang diluluskan dan tata kelakuan pegawai dalam tahun penilaian.
Bagi mengiktiraf pegawai yang mencapai prestasi baik dan telah berkhidmat untuk tempoh tertentu di gred semasa, insentif berasaskan prestasi diperkenalkan untuk meningkatkan tahap motivasi dan produktiviti dalam kalangan pegawai.
Kenaikan gaji dan peluang kemajuan kerjaya ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan kewangan penjawat awam, malah turut memberi impak positif kepada motivasi mereka. Teori motivasi kerjaya menunjukkan bahawa imbuhan yang setimpal dengan tugas yang dilakukan akan meningkatkan kepuasan kerja.
Penjawat awam yang merasa dihargai melalui gaji dan faedah yang lebih baik akan lebih terdorong untuk memberikan perkhidmatan yang lebih cemerlang. Ini bertepatan dengan strategi SSPA yang mahu mengangkat prestasi dan produktiviti sektor awam melalui pemberian ganjaran dan insentif berasaskan prestasi dan tata kelakuan.
SSPA berpaksikan kepada falsafah ganjaran menyeluruh (total rewards) merangkumi skim perkhidmatan, urusan perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, persaraan dan faedah persaraan ke arah peningkatan motivasi, prestasi dan produktiviti perkhidmatan awam.
SSPA juga adalah wadah dalam memastikan sistem penyampaian perkhidmatan awam dapat dipertingkatkan bagi memenuhi harapan rakyat serta pemegang taruh yang semakin meningkat seiring dengan aspirasi nasional yang memberi fokus terhadap keberkesanan dan pencapaian keberhasilan dalam penyampaian perkhidmatan kepada rakyat.
Dengan segala penambahbaikan yang ditawarkan oleh SSPA, pilihan untuk menerima opsyen ini adalah langkah yang bijak. Kenaikan gaji yang signifikan, peluang untuk menikmati ganjaran dan insentif berasaskan prestasi serta faedah persaraan yang lebih baik menjadikan SSPA satu tawaran yang sukar untuk ditolak.
Sebagai menimbal tawaran yang menarik ini, semua penjawat awam diharapkan akan dapat memberikan komitmen yang lebih tinggi terhadap tanggungjawab mereka. Kerajaan telah memperuntukkan pelbagai faedah untuk menjaga kebajikan penjawat awam.
Kini tiba masanya bagi penjawat awam untuk return back to the government dengan keazaman untuk meningkatkan produktiviti dan penyampaian perkhidmatan terbaik kepada rakyat. Oleh itu, diharapkan semua penjawat awam akan mengambil langkah ini dengan penuh keyakinan.
Percayalah, kerajaan telah menyediakan yang terbaik untuk kesejahteraan kita. Jadi, jangan lepaskan peluang untuk meningkatkan gaji, faedah dan motivasi bekerja di bawah SSPA. Marilah kita semua bersama-sama menyokong dan mengatakan, “SSPA, Kami Pilih!”
Amat malang jika ada penjawat awam yang mensia-siakan masa panjang yang dilaburkan oleh Wan Ahmad Dahlan dan pasukan pengkaji beliau di Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dengan dorongan Perdana Menteri dan bantuan Ketua Setiausaha Negara untuk keluar dengan sistem terbaik ini. – UTUSAN
ISKANDAR Hasan Tan Abdullah ialah Pensyarah Kanan di Fakulti Sains Pentadbiran dan Pengajian Polisi, Universiti Teknologi Mara (UiTM) Kelantan.
